结论：在工厂发生工伤且包工头没有资质的情况下，您仍然可以获得赔偿，赔偿主体可能包括包工头、发包方（如工厂或总承包人），具体取决于损害发生的原因、法律程序的选择以及证据材料的完整性。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿主体及责任类型

1. 包工头：

   • 工伤赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十六条，即使包工头没有资质，其仍需对受伤职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
   • 人身损害赔偿责任：若因施工导致他人人身损害，包工头作为接受劳务方需承担侵权责任。

2. 发包方（如工厂或总承包人）：

   • 违法转包/分包连带责任：若工厂或总承包人将工程分包给无资质的包工头，根据《建筑法》第二十九条及《建设工程质量管理条例》第六十四条，发包方需与包工头对工程质量问题承担连带赔偿责任。在工伤情况下，发包方也可能因选任过失而承担一定责任。

二、影响赔偿责任认定的关键因素

1. 损害发生原因：

   • 若损害源于包工头自身管理过失（如安全措施不到位），则包工头需全额担责。
   • 若因发包方提供设备缺陷或选任过失导致损害，发包方可能需按比例担责。

2. 法律程序选择：

   • 工伤赔偿：需通过劳动仲裁前置程序，确认劳动关系后申请工伤认定和赔偿。
   • 人身损害赔偿：可直接向法院起诉，要求包工头或发包方承担侵权责任。

3. 证据材料完整性：

   • 需提供医疗记录、工资支付凭证、现场照片等证据，以证明工伤事实及损害程度。
   • 无书面合同时，可参考考勤表、证人证言等间接证据，证明劳动关系及工伤事实。

三、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 立即收集医疗记录、工资支付凭证、现场照片等证据，以证明工伤事实及损害程度。
   • 尽可能获取工友的证人证言，以证明劳动关系及工伤经过。

2. 申请工伤认定：

   • 向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，确认工伤事实及伤残等级。
   • 若包工头或发包方拒绝配合，可寻求法律援助或直接向法院起诉。

3. 协商赔偿：

   • 在工伤认定后，与包工头或发包方协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
   • 若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 若对法律程序不熟悉或证据收集困难，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

四、典型案例参考

案例：某工地工人坠亡，包工头无资质且未购买工伤保险。法院审理认为，包工头需按当地职工平均工资6倍支付一次性工亡补助金，并因存在安全防护措施缺失的过错，额外判决赔偿家属精神抚慰金5万元。同时，发包方因选任过失也承担了一定比例的赔偿责任。

最后，在处理此类工伤赔偿案件时，建议您保持冷静，及时收集证据，并寻求专业律师的帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。