结论：在您描述的情境中，即跟随无资质的小包工头干活时发生工伤，且大包工头也无资质的情况下，您仍然有权获得工伤赔偿。具体赔偿途径和责任主体需根据实际情况来确定，以下是从不同角度的详细分析。
一、法律背景与责任主体
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使包工头无资质，也不影响劳动者享受工伤保险待遇的权利。关键在于确认劳动关系或事实劳动关系的存在。
- 在实践中，如果小包工头不具备用工主体资格，那么其招用的劳动者在工作中发生工伤的，往往由具备用工主体资格的发包方（即大包工头或相关公司）承担工伤保险责任。
雇主责任：
- 如果大包工头或小包工头被认定为实际雇主，那么他们应当承担雇主责任，包括支付工伤赔偿。
- 在无资质的情况下，雇主可能面临更严格的法律责任，因为无资质经营本身就违反了相关法律法规。
二、赔偿途径与流程
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与大包工头或小包工头之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。这通常需要通过劳动仲裁或法院判决来确认。
- 收集相关证据，如工作证、工资单、工作记录、证人证言等，以证明您与包工头之间的劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
- 提交工伤认定申请时，需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤认定成功，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，您需要按照鉴定机构的要求提供相关材料和配合鉴定工作。
协商赔偿或提起诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿。
三、特殊情况与注意事项
无资质包工头的法律责任：
- 无资质包工头可能面临行政处罚和刑事责任，但这并不影响您获得工伤赔偿的权利。
- 如果包工头逃逸或无力支付赔偿，您可以向相关部门申请救助或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
证据收集与保存：
- 在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。您需要尽可能收集与工伤事故相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 建议您在发生工伤事故后立即咨询专业律师，以便在律师的指导下进行证据收集和保存工作。
四、建议与行动
立即就医并保留医疗记录：
- 在发生工伤事故后，您应立即就医并保留所有医疗记录作为证据。
咨询专业律师：
- 鉴于您的情况可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题，我建议您尽快咨询专业律师（即我本人，刘潮生律师，专注于劳动工伤等领域），以便在律师的指导下进行后续的法律程序。
积极维护自己的权益：
- 不要因为包工头无资质而放弃自己的权益。您有权获得工伤赔偿，并且应该积极采取行动来维护自己的权益。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。