用人单位撤销，通常指的是用人单位因特定原因被依法终止其法人资格或经营资格，导致其无法继续存在或运营的情况。这一过程对劳动者而言，会涉及一系列重要的法律问题，以下从不同角度为你详细解析：

一、用人单位撤销的法律情形

1. 依法宣告破产：当用人单位因资不抵债等原因被法院依法宣告破产时，其法人资格将被终止，劳动合同随之自动终止。

2. 被吊销营业执照：若用人单位因违反法律法规被行政机关吊销营业执照，其将失去继续经营的法律资格，劳动合同也因此终止。

3. 责令关闭或撤销：在某些情况下，如用人单位存在严重违法行为或安全隐患，行政机关可能责令其关闭或撤销，导致劳动合同终止。

4. 决定提前解散：用人单位因股东会决议、合并、分立等原因决定提前解散的，其法人资格也将终止，劳动合同随之终止。

二、用人单位撤销对劳动者的影响及权益保障

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同将自动终止。
   • 用人单位应向劳动者支付经济补偿金，具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 工资、奖金、津贴的结清：

   • 用人单位在撤销时，必须结清劳动者应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，确保劳动者的经济利益不受损失。

3. 档案与社会保险关系的转移：

   • 用人单位还需为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社保权益不受影响，便于劳动者在新的工作单位或社保机构继续缴纳社会保险。

三、劳动者如何维护自身权益

1. 了解法律权益：

   • 劳动者应了解自己在用人单位撤销时的法律权益，包括经济补偿金的支付标准、工资奖金的结清、档案社保的转移等。

2. 与用人单位协商：

   • 在用人单位撤销过程中，劳动者应积极与用人单位协商，确保自己的权益得到充分保障。如协商不成，可寻求法律途径解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位未按法律规定履行义务，如未支付经济补偿金或未办理转移手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行义务。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

总结与建议：

用人单位撤销对劳动者而言是一个复杂且敏感的法律问题。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并确保用人单位按照法律规定履行其义务。在用人单位撤销过程中，劳动者应积极与用人单位协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。如遇权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。