您好，针对您提出的“原单位要电子合同丢了还能再要吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，电子劳动合同是具有法律效力的，它和纸质劳动合同一样，都是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，电子劳动合同的丢失，同样需要得到妥善的处理。

若您不慎丢失了电子劳动合同，您可以采取以下措施来尝试重新获取：

1. 与原单位协商：

   • 您可以直接联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您的情况，即电子劳动合同丢失，并请求他们协助您重新获取或提供一份电子劳动合同的副本。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，原单位有义务协助您解决这一问题。

2. 复印原单位保存的文本：

   • 如果原单位还保存有您的电子劳动合同的文本，您可以请求他们复印一份，并由双方签字盖章，以证明其真实性和有效性。

3. 重新订立劳动合同（如必要）：

   • 在某些特殊情况下，如果无法获取原电子劳动合同的副本，且双方协商无果，您可能需要与原单位重新订立一份劳动合同。但这种情况较为少见，通常应优先考虑通过协商或复印来解决。

4. 了解电子劳动合同的储存和调取规定：

   • 根据相关规定，规范的电子劳动合同平台应具备数据安全防护等能力，并确保电子劳动合同信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。因此，原单位应能够通过其电子劳动合同平台调取您的合同信息。
   • 同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少应保存二年备查。这意味着，在合同终止后的两年内，您都有权要求原单位提供合同的副本。

5. 注意查看和下载电子劳动合同的权利：

   • 用人单位应确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，并且不得向劳动者收取费用。因此，您有权要求原单位提供必要的指导和帮助，以便您能够顺利查看和下载您的电子劳动合同。

综上所述，如果您丢失了电子劳动合同，首先应与原单位协商，尝试通过复印或重新订立等方式来解决问题。同时，您也可以了解相关的法律法规和政策，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。