如果欠未成年工资不给，可以向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会反映。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于未成年劳动者，他们同样享有获得劳动报酬的合法权益。
二、反映途径与流程
劳动监察部门：
- 职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 流程：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
劳动争议仲裁委员会：
- 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，他们可以就劳动报酬等争议进行仲裁。
- 流程：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将会对争议进行审理，并作出裁决。
三、特殊注意事项
- 未成年劳动者的特殊性：由于未成年劳动者在法律上享有特殊的保护，因此在处理欠薪问题时，应更加注重保护他们的合法权益。如果用人单位存在恶意欠薪等违法行为，除了要求支付欠薪外，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
- 证据收集：在反映欠薪问题时，证据的收集至关重要。你应尽可能收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，以便在投诉或仲裁时提供有力的支持。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位存在欠薪行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会调查确认后，用人单位可能会面临以下法律后果：
- 支付欠薪及赔偿金：用人单位需要支付拖欠的工资，并可能需要根据法律规定支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 刑事责任：在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任。
建议：在处理此类问题时，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会反映。同时，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。