未成年劳动者若遭遇工资拖欠问题，可优先通过以下途径申诉维权：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队是处理欠薪问题的法定机构。未成年劳动者可携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料如考勤记录、工资条等），向用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉或通过12333热线举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或争议较大，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资欠条等）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。特别提醒：劳动仲裁不收费，且未成年劳动者无需承担举证责任倒置的额外风险。

3. 通过法律援助机构维权
   若经济困难或缺乏法律知识，可向当地法律援助中心申请免费法律援助。根据《法律援助条例》，未成年劳动者追索劳动报酬属于法律援助范围，援助机构会指派律师协助准备材料、参与仲裁或诉讼。

关键注意事项：

• 证据收集：务必保留能证明劳动关系及欠薪事实的材料（如工作证、工资条、微信聊天记录等），即使未签订书面合同，实际用工关系仍受法律保护。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  
• 特殊保护：根据《未成年人保护法》，用人单位招用未满16周岁未成年人属违法行为，除追讨工资外，还可向劳动监察部门举报要求处罚用人单位。

行动建议：

1. 优先通过12333热线或当地劳动监察大队官网查询投诉流程；
   
2. 若用人单位态度强硬，直接携带证据材料申请劳动仲裁；
   
3. 全程可要求家长或信任的成年人陪同协助。
   

如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我提供进一步信息。