当员工被诊断出患有职业病时，企业应当承担起相应的责任，并按照相关法律法规的规定来处理。以下是企业应采取的具体措施：
首先，及时送医治疗：企业应迅速将患病的员工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构进行就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后，再转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。
其次，进行工伤认定和劳动能力鉴定：企业需要及时为员工申请工伤认定，这是后续享受工伤保险待遇的前提。同时，根据员工的病情，还需要申请劳动能力鉴定，以确定员工的劳动能力受损程度，从而为员工提供相应的工伤保险待遇。
再者，支付相关费用：企业需要支付应由自己承担的相关费用，这包括员工在停工留薪期内的工资福利待遇，以及必要的生活护理费用。这些费用的支付是保障员工在患病期间基本生活的重要措施。
此外，保障员工权益：
享受停止工作、治病休息的权利：员工在患病期间，有权停止工作进行医疗休息，企业应给予相应的医疗期。
领取工资、继续缴交社会保险：在医疗期间内，企业应按有关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，并且继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。
限制解除劳动合同：在规定的医疗期内，企业不得依照相关法律法规的规定解除与员工的劳动合同，以保障员工的就业稳定。
提前退休、退职的权利：如果员工因职业病导致劳动能力严重受损，无法继续从事原工作或企业另行安排的工作，经过劳动鉴定委员会鉴定后，符合相关条件的，可以办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
最后，医疗期满的处理：如果员工在医疗期满后仍未痊愈，且无法从事原工作或企业另行安排的工作，企业可以按照相关法律法规的规定解除劳动合同，但需要支付员工相应的经济补偿金和医疗补助费。具体标准根据员工的病情和劳动能力鉴定结果来确定。
综上所述，企业在处理员工职业病问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，为员工提供必要的医疗和生活保障。