核心结论：被迫解除劳动合同通知书在补发工资后是否仍然有效，这主要取决于通知书发出时的情况以及补发工资后的双方行为，若通知书发出时用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，且劳动者以此为由解除劳动合同的意图明确，那么即使后续补发了工资，该通知书在发出时即已产生法律效力，不会因后续补发工资而自动失效；但若双方就补发工资及继续履行劳动合同达成一致，且劳动者未再坚持解除劳动合同，则该通知书可能不再具有实际执行效力。以下是对此问题的详细分析：
一、通知书的有效性基础
被迫解除劳动合同通知书的有效性，首先基于用人单位在通知书发出时是否存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件等。若存在这些违法行为，且劳动者以此为由发出解除劳动合同通知书，那么该通知书在发出时即已产生法律效力，表明劳动者已决定解除与用人单位的劳动合同。
二、补发工资对通知书效力的影响
补发工资不改变通知书发出时的法律事实：
- 即使后续用人单位补发了工资，但这并不改变通知书发出时用人单位存在违法行为的事实。因此，从法律角度来看，通知书在发出时即已产生法律效力，不会因后续补发工资而自动失效。
双方行为对通知书效力的影响：
- 如果补发工资后，双方就继续履行劳动合同达成一致，且劳动者未再坚持解除劳动合同，那么实际上该通知书可能不再具有实际执行效力。因为双方已通过实际行动表明愿意继续履行劳动合同，而非解除。
- 然而，如果劳动者在补发工资后仍然坚持解除劳动合同，并依据通知书要求用人单位支付经济补偿等，那么该通知书仍然具有法律效力，用人单位需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在发出被迫解除劳动合同通知书前，应确保用人单位确实存在违法行为，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 通知书发出后，应密切关注用人单位的反应和双方的行为变化，以决定是否继续坚持解除劳动合同或寻求其他解决方案。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等，以避免引发劳动纠纷。
- 若收到劳动者的被迫解除劳动合同通知书，应认真对待并尽快与劳动者沟通协商，以寻求妥善解决方案。
四、可能的法律后果
- 如果通知书有效且劳动者坚持解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿、赔偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果双方就补发工资及继续履行劳动合同达成一致，且劳动者未再坚持解除劳动合同，则可能避免上述法律后果的发生。
总结来说，被迫解除劳动合同通知书在补发工资后是否仍然有效，取决于通知书发出时的情况以及补发工资后的双方行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。