结论：一个星期没有安排工作在家休息而其他人上班，并不直接构成可以被迫离职的合法理由。是否可以被迫离职，需结合具体情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工被迫离职通常需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 仅仅因为一个星期没有安排工作在家休息，并不直接等同于用人单位未提供劳动条件或未支付劳动报酬等法定情形。

2. 未安排工作的可能原因：

   • 用人单位可能因业务调整、项目暂停、员工个人能力或表现等原因，暂时未安排工作。
   • 如果这种未安排工作是暂时的、合理的，并且用人单位没有违反劳动合同或相关法律法规，那么员工不能仅凭此就主张被迫离职。

3. 员工应采取的措施：

   • 沟通协商：首先，员工应与用人单位进行沟通，了解未安排工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 保留证据：如果沟通无果，员工应保留相关证据，如未安排工作的通知、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经合法程序擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
   • 如果员工能够证明用人单位存在违法行为，如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等，那么员工可以依法主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿金等。

建议：

• 在面对这种情况时，员工应保持冷静，不要轻易做出离职的决定。
• 首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解未安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。

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