公司仅发工资并报个税，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法情形：

   • 如果公司确实按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付了员工工资，并且依法为员工申报了个人所得税，那么这一行为是合法的。工资是员工劳动的报酬，公司有义务按时支付；同时，根据税法规定，公司也有义务为员工代扣代缴个人所得税。

2. 可能存在的违法情形：

   • 未足额支付工资：如果公司虽然报了税，但实际上并未足额支付员工工资，比如存在克扣、拖欠工资的情况，那么这一行为就是违法的。员工有权要求公司足额支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 未依法申报个税：如果公司虽然支付了工资，但并未依法为员工申报个人所得税，或者存在少报、漏报个税的情况，那么这一行为也是违法的。公司作为个税的代扣代缴义务人，有义务依法为员工申报并缴纳个税。
   • 其他违法行为：除了上述两种情况外，如果公司还存在其他违法行为，比如使用虚假工资单、逃避社保缴纳等，那么这些行为同样可能构成违法。

3. 法律后果：

   • 对于公司而言，如果存在未足额支付工资或未依法申报个税等违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、税务部门的罚款以及员工的法律诉讼等后果。
   • 对于员工而言，如果公司存在违法行为，员工有权依法维护自己的合法权益，比如要求公司足额支付工资、补缴个税、支付经济补偿等。

建议：

• 如果你作为员工，发现公司存在未足额支付工资或未依法申报个税等违法行为，建议及时与公司沟通协商，要求公司改正违法行为并支付应得的工资和个税。
• 如果公司拒绝改正或无法联系到公司，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为公司负责人或财务人员，对工资支付和个税申报等法律问题存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或税务机构，以确保公司的行为合法合规。

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