关于公司餐补在不上班时是否发放的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工福利的发放条件，包括餐补。如果规章制度中明确指出餐补是作为上班期间的福利，那么在不上班的情况下，员工可能无法享受这一福利。
- 反之，如果规章制度中并未明确限制餐补的发放条件，或者规定餐补是作为员工的一种固定福利，不依赖于上班与否，那么员工在不上班时也可能有权获得餐补。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了餐补的发放条件和标准，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未提及餐补或相关条款模糊不清，那么员工有权与公司协商确定餐补的发放事宜，或者依据公司规章制度和行业惯例来主张自己的权益。
行业惯例和公平原则：
- 在某些行业中，餐补可能被视为员工的一种基本福利，无论上班与否都应发放。这主要取决于行业的竞争环境和公司的文化氛围。
- 从公平原则的角度来看，如果餐补是作为员工因工作需要而产生的额外费用补偿（如因工作需要在外就餐），那么在不上班的情况下，员工可能无需承担这部分费用，因此餐补的发放也应相应调整。
建议：
- 如果你对公司餐补的发放政策有疑问，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果规章制度和劳动合同中未明确说明，或者你对相关条款的理解存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确餐补的发放条件和标准。
- 如果公司拒绝发放餐补且你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。
总结：公司餐补在不上班时是否发放，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及行业惯例和公平原则。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。