欠薪的请求权主要包括以下几个方面：
劳动合同约定的请求权：
- 根据你与用人单位签订的劳动合同，如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式、金额等条款，而用人单位未按照合同约定支付工资，那么你就有权依据劳动合同的约定，要求用人单位支付欠薪。这是最直接也最常见的一种请求权基础。
劳动法规定的请求权：
- 即使劳动合同中没有明确约定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位也有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，你就有权依据劳动法的规定，要求用人单位支付欠薪，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
基于公平原则和诚实信用原则的请求权：
- 在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循公平原则和诚实信用原则。如果用人单位无故拖欠工资，违反了这些基本原则，你就有权基于这些原则，要求用人单位支付欠薪，并可能要求用人单位承担因此给你造成的损失。
在行使欠薪请求权时，你可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪。在协商过程中，你可以提供劳动合同、工资条等证据，以支持你的请求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付欠薪。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的请求，用人单位就必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的请求，法院会依法作出判决。
在行使请求权时，你需要注意以下几点：
保留证据：
- 无论是与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来支持你的请求。因此，在劳动关系存续期间，你应当妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
及时行使权利：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你应当在发现用人单位拖欠工资后及时行使权利，以免超过时效期间而丧失请求权。
寻求专业帮助：
- 如果你在行使请求权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。