在申请劳动仲裁时，针对欠薪工资的诉求，你可以按照以下步骤进行：

首先，明确你的仲裁请求：在仲裁申请书中，你需要明确列出你要求支付的欠薪工资的具体数额，以及可能涉及的加班费、奖金、津贴等其他与工资相关的款项。

其次，准备相关证据：为了支持你的仲裁请求，你需要准备充分的证据来证明用人单位存在欠薪行为。这些证据可以包括但不限于：

• 工资条或工资发放记录，以证明你的工资标准和实际发放情况；
• 劳动合同或聘用协议，以证明你与用人单位之间的劳动关系和工资约定；
• 考勤记录或加班记录，以证明你的出勤情况和加班事实（如果涉及加班费的话）；
• 用人单位的相关财务记录或报表，如果可能的话，这些记录可以进一步证明用人单位的财务状况和欠薪原因；
• 其他与欠薪相关的证据，如与用人单位的沟通记录、投诉记录等。

接下来，按照劳动仲裁的流程进行申请：

1. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请书中，详细阐述你的仲裁请求和所依据的事实、理由。

2. 等待受理和开庭：劳动争议仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，会组成仲裁庭并通知你开庭时间和地点。

3. 参加开庭和调解：在开庭时，你需要陈述你的仲裁请求和理由，并提供相关证据。仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，则根据协议内容制作调解书；如果调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔，仲裁庭将及时裁决。

4. 接收裁决书：裁决作出后，仲裁庭会在规定时间内送达裁决书。你需要根据裁决书的内容来履行或申请强制执行。

最后，注意申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要确保在时效期内提出仲裁申请。

综上所述，针对欠薪工资的仲裁诉求，你需要明确仲裁请求、准备相关证据、按照劳动仲裁的流程进行申请，并注意申请时效。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。