欠薪情况下，劳动者可以主张的权益主要包括以下几个方面：
要求支付拖欠的工资：
- 这是最直接且基本的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
要求支付经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求支付赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，如经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位除需支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位就欠薪问题协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的正式法律途径。
要求用人单位承担其他相关费用：
- 在欠薪纠纷处理过程中，如果因用人单位的原因导致劳动者产生了其他费用（如因追讨欠薪而产生的交通费、住宿费等），劳动者在合理范围内也有权要求用人单位承担。
在主张这些权益时，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通欠薪问题的聊天记录或录音等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 及时行动：一旦发现用人单位有欠薪行为，应尽快与用人单位沟通并尝试解决。若沟通无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效限制。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
举例说明：假设小李在某公司工作，公司因经营不善拖欠了小李三个月的工资。小李首先与公司沟通要求支付欠薪，但公司一直拖延。此时，小李可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。若对仲裁结果不服，小李还可以向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。