确认历史久远的劳动关系确实是一个相对复杂的问题，但根据相关法律法规和实际案例，我们可以提供一些清晰的指导思路。
首先，要明确的是，即使劳动关系发生在很久之前，只要符合劳动关系的构成要件，依然是可以被确认的。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的成立主要基于三个要素：一是用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。
对于历史久远的劳动关系，由于可能缺乏直接的书面劳动合同作为证据，因此需要依赖其他间接证据来证明。这些证据可以包括但不限于：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明劳动者曾经从用人单位处获得过报酬。
身份证明文件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些能够证明劳动者的身份以及与用人单位的关联。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录可以证明劳动者曾经被用人单位招用。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，他们的证言也可以作为证据。
在实际操作中，如果劳动者需要确认历史久远的劳动关系，可以向用人单位提出请求，要求其提供相关证据。如果用人单位拒绝提供或无法提供，劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据进行裁决。
以靖江法院孤山法庭审结的确认劳动关系纠纷案为例，原告刘某为了补缴社会保险，诉至法院要求确认与被告某集团公司自1987年4月起至1991年12月止存在劳动关系。法院通过审查三十余年前的工资表、职工花名册等证据材料，最终确认了原、被告在该期间存在劳动关系。这个案例充分说明了，即使劳动关系发生在很久之前，只要证据充分，依然是可以被确认的。
因此，对于历史久远的劳动关系确认问题，关键在于收集和提供充分的证据来证明劳动关系的存在。如果劳动者在收集证据方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。