当公司因各种原因计划提前解散并进行裁人时，对员工的赔偿与补偿是一项重要的法律义务，也是公司应尽的社会责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：
- “月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解散事宜，那么除了经济补偿外，公司可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、未休年假补偿
- 公司在解散前应确保员工已经休完应得的年假。
- 如果公司没有安排员工休完年假，那么需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，以保障员工的休息权益。
三、其他协议产生的赔偿或补偿
- 如果公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，并且因为公司解散导致这些协议无法继续履行，那么公司需要根据协议的具体约定给予员工相应的赔偿或补偿。
- 这体现了合同法的诚实信用原则，也是对员工合法权益的保护。
四、离职手续与费用结清
- 公司解散属于劳动合同法规定的终止情形之一。
- 除了支付上述经济补偿和未休年假补偿外，公司还需要为员工办理离职手续，并确保结清员工的工资、社保等相关费用。
- 这是公司应尽的法律责任，也是保障员工权益的重要一环。
五、清算程序中的员工权益保障
- 在公司解散过程中，清算组应依法进行清算工作。
- 在制定清算方案时，必须包含对员工工资、经济补偿等费用的支付安排。
- 公司应通过召开职工代表大会等形式，合理确定劳动合同终止时间及相应安排，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，公司提前解散并进行裁人时，对员工的赔偿与补偿涉及多个方面。公司应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益不受损害。如果您或您的同事遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。