针对您提出的“提前解聘员工如何赔偿”的问题，我将根据不同情形为您详细解答赔偿或补偿的标准。

首先，我们需要明确的是，提前解聘员工的赔偿或补偿情况主要取决于解聘的原因和方式。以下是几种主要情形及其对应的赔偿或补偿标准：

一、协商解除劳动合同

当用人单位与员工协商一致，提前解除劳动合同时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法定过错解除劳动合同

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位提前解聘员工则无需支付经济补偿。

三、无过失性辞退或经济性裁员

在无过失性辞退或经济性裁员的情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。

四、违法解除劳动合同

若用人单位违反法律规定提前解聘员工，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，如果员工在本单位工作了三年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付30000元（5000×3×2）的赔偿金。

此外，还需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，提前解聘员工的赔偿或补偿情况需要根据具体情形来判断。建议用人单位在处理此类问题时，务必仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师的意见，以确保合法合规。同时，员工在面临提前解聘时，也应了解自己的权益和可能的赔偿或补偿情况，以便在必要时维护自己的合法权益。