针对您提出的“劳动派遣工提前解聘怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、合法解除劳动合同无需赔偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工在以下情况下有权提前解除劳动合同，且无需向用人单位（即劳务派遣单位）支付赔偿，同时还有权获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或条件等。
- 在这种情况下，劳动者不仅可以解除合同，还有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：
- 或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，并有权要求经济补偿。
协商一致解除：
- 若劳务派遣员工与用人单位经协商一致解除劳动合同，且非用人单位提出解除动议，则用人单位无需支付赔偿金。若为用人单位提出并与劳动者协商一致，则需按上述标准支付经济补偿。
二、违法或违约解除劳动合同需赔偿的情形
违反法定程序解除：
- 若劳务派遣员工未按法律规定提前通知用人单位即擅自离职，给用人单位造成损失的（如招聘费用、业务损失、培训费用等），应承担赔偿责任。
违反服务期约定：
- 若用人单位为员工提供了专项培训费用，并约定了服务期，而员工在服务期未满时提前离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 若劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定了违约金，员工在离职后违反该约定，则应按约定向用人单位支付违约金。
三、实际操作建议
充分沟通：
- 在决定提前解除劳动合同前，劳务派遣员工应与用工单位和派遣单位充分沟通，明确解除原因与意图，尽量通过协商方式解决，以避免不必要的纠纷。
咨询专业律师：
- 若确需提前解除且可能涉及赔偿问题，建议咨询专业律师或法律机构，以准确评估自身权益与责任，确保合法合规地处理解除事宜。
综上所述，劳务派遣员工提前解除劳动合同的赔偿问题需根据具体情况具体分析，关键在于判断解除行为的合法性与是否造成实际损失，并据此确定是否需要承担赔偿责任及赔偿的具体方式与数额。希望以上解答能对您有所帮助。