当您被告知原岗位已经取消，并前往原岗位时，您可以按照以下步骤来处理这一情况：
一、了解岗位取消的具体原因
首先，您需要与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解岗位取消的具体原因。这有助于您判断这一变动是暂时的还是长期的，以及公司是否有其他合适的岗位可以安排给您。
二、评估自身权益
- 劳动合同条款：回顾您的劳动合同，查看其中是否有关于岗位调整、解雇或赔偿的相关条款。这将帮助您了解自己在这种情况下的权益。
- 公司规章制度：了解公司的规章制度，特别是关于岗位调整、员工权益保护等方面的规定。
三、与公司协商
- 表达关切：向公司表达您对岗位取消的关切，以及这一变动对您个人和职业发展的影响。
- 寻求解决方案：与公司协商，看是否有其他合适的岗位可以安排给您，或者公司是否愿意提供一定的补偿或培训机会，以帮助您适应新的工作环境。
四、考虑法律途径
- 如果公司行为有违诚信原则：如参考信息中的小美案例所示，如果公司在您已经为入职做足准备后突然取消岗位，且没有合理的解释或补偿，这可能构成违背诚信原则的行为。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
- 如果公司合法调整岗位：如果公司是基于经营需要而合法调整岗位，且调整后的岗位在工作地点、工资待遇等方面没有对您造成不合理的影响，那么您可能需要接受这一调整。但如果您认为调整后的岗位与您的职业规划不符，或者对您造成了不合理的负担，您仍然可以与公司进行协商，寻求更好的解决方案。
五、做好个人职业规划
无论最终结果如何，您都需要做好个人职业规划。考虑自己的职业目标、技能和兴趣，以及市场上的就业机会，制定一个合理的职业发展规划。这将有助于您在未来的职业道路上保持竞争力。
六、保持积极态度
面对岗位取消这样的变动，保持积极态度至关重要。不要过分焦虑或沮丧，而是将其视为一个重新审视自己职业规划和寻找新机会的机会。通过积极沟通和协商，您可能会发现新的职业发展方向和更好的工作机会。