在您跟着个人干活受伤的情况下，赔偿问题的处理确实需要综合考虑多个方面，包括双方关系的性质、责任划分以及具体的赔偿项目和计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确双方关系
首先，需要明确您与对方之间是雇佣关系、承揽关系还是义务帮工关系。
- 雇佣关系：如果您是受对方直接雇佣，为其提供劳务并获取报酬，那么你们之间就形成了雇佣关系。
- 承揽关系：如果您是以自己的设备、技术和劳力，按照对方的要求完成工作，并交付成果获取报酬，那么你们之间就是承揽关系。
- 义务帮工：如果您是不以追求报酬为目的，为对方无偿提供劳务，那么就属于义务帮工。
二、赔偿责任划分
根据不同的关系性质，赔偿责任的划分也有所不同：
雇佣关系：
- 一般情况下，根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担责任。如果雇主存在过错（如提供不安全的工作环境），则需要承担相应的赔偿责任；如果雇员自身也有过错（如违规操作），也可能需要分担部分责任。
- 如果因第三人行为造成损害，雇员可以请求第三人进行侵权赔偿，也可以请求雇主进行补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
承揽关系：
- 承揽人在工作中受损，定作人一般不承担赔偿责任。但是，如果定作、指示或选任有过错，定作人需要承担相应的责任。
义务帮工：
- 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
- 如果因第三人侵权导致帮工人受损，由第三人承担赔偿责任。如果第三人无法确定或无力赔偿，被帮工人可以适当补偿。
三、赔偿项目及计算
无论属于哪种关系，赔偿项目通常都包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定实际发生的医疗费用。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业上一年度职工平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理时间确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需要有正式票据作为证明。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据您的伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：如果因受伤导致残疾，根据伤残等级和收入水平计算残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金：在特定情况下，您还可以请求精神损害抚慰金。
四、索赔途径
在明确了赔偿责任和赔偿项目后，您可以通过以下途径来索赔：
- 协商解决：首先尝试与对方友好协商，说明您的受伤情况和损失，要求对方进行赔偿。
- 调解：如果协商不成，您可以向人民调解委员会、劳动调解组织等申请调解，寻求第三方的帮助来促成赔偿协议。
- 诉讼：如果协商和调解均无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据证明自己的主张，由法院依法判决对方进行赔偿。
五、特殊注意事项
- 保留证据：在整个赔偿过程中，务必保留好病历、诊断证明、费用票据等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询专业律师：面对复杂的赔偿问题，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，跟着个人干活受伤后的赔偿问题需要根据双方关系性质、责任划分及具体伤情来确定赔偿流程和金额。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，并适时寻求专业法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。