单位捐款不通过工会是完全可行的，但需遵循相关法律规定和内部管理程序。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国公益事业捐赠法》，单位捐款属于自主经营权范畴，法律并未强制要求必须通过工会操作。单位可直接以自身名义向合法受赠主体（如慈善机构、公益组织）捐赠，但需确保：

   • 受赠主体具备公开募捐资格（可通过民政部官网查询）；
     
   • 捐赠行为符合单位章程或内部决策程序（如董事会决议、职工代表大会同意）；
     
   • 捐赠款项来源合法，不得挪用专项资金或职工福利费。

2. 税务处理角度
   若单位希望通过捐赠获得税收优惠（如企业所得税税前扣除），需满足：

   • 通过公益性社会组织或县级以上政府及其部门捐赠；
     
   • 保留财政部门统一印制的公益事业捐赠票据；
     
   • 扣除限额为年度利润总额的12%（特殊情形可结转三年）。
     注意：直接向受益人捐赠或通过非公益性组织捐赠的，不得税前扣除。

3. 内部管理风险
   若单位未通过工会而直接捐款，可能面临：

   • 职工异议：若捐赠资金涉及职工福利基金或工会经费，需提前与职工沟通并取得同意；
     
   • 财务合规风险：需确保捐赠支出在财务账目中单独列示，避免与经营性支出混同；
     
   • 决策程序瑕疵：建议通过单位正式决策流程（如办公会决议）形成书面文件，留存备查。

4. 工会角色定位
   工会的主要职能是代表职工利益，若单位捐款涉及职工权益（如用工会经费捐赠），则必须通过工会审议。但若捐赠资金来自单位自有资金（如利润、行政经费），工会无权干预，但可提出监督建议。

操作建议：

• 明确捐赠资金来源，区分单位自有资金与工会经费；
  
• 优先选择具有税前扣除资格的受赠主体；
  
• 完善内部决策程序，留存书面文件；
  
• 如涉及职工利益，建议提前与工会或职工代表沟通。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。