在被迫离职通知书中，收件人一般应写公司的全称。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律文书的正式性：

   • 被迫离职通知书作为一种法律文书，其正式性和准确性至关重要。写公司全称可以确保文书的严肃性和法律效力，避免因收件人名称不明确而产生的法律纠纷。

2. 明确责任主体：

   • 写公司全称可以明确责任主体，即离职通知是针对哪个公司发出的。这在后续可能出现的劳动争议或法律诉讼中，有助于明确双方的权利和义务。

3. 法人与公司全称的区别：

   • 法人是公司的法律代表，但法人并不等同于公司本身。在法律文书中，写公司全称可以更准确地指向具体的法律实体，而写法人则可能引发关于责任主体的争议。

4. 实际操作中的建议：

   • 在填写被迫离职通知书时，除了写公司全称外，还应确保其他信息的准确性，如离职原因、离职日期、经济补偿要求等。这些信息都是后续劳动争议处理的重要依据。
   • 如果可能的话，最好在通知书中附上相关证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的离职主张。

5. 可能遇到的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在多个分支机构或子公司，且离职通知是针对特定分支机构或子公司发出的，那么在收件人处应写该分支机构或子公司的全称。
   • 如果公司已经变更名称或注销，那么在收件人处应写变更后的公司名称或注销前的公司名称，并注明变更或注销情况。

总结与建议：

• 在被迫离职通知书中，收件人一般应写公司的全称，以确保文书的正式性、准确性和法律效力。
• 如果遇到特殊情况，如公司存在多个分支机构或子公司、公司名称变更或注销等，应根据实际情况填写收件人名称。
• 在填写通知书时，务必确保其他信息的准确性，并附上相关证据以支持自己的离职主张。

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