雇木工干活把手锯伤，赔偿问题需根据雇佣关系性质分情况处理：

1. 若木工与雇主为个人之间形成的劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（木工）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全工具、未进行安全培训、未设置防护措施等存在过错，需按过错比例赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     
   • 木工自身责任：若木工因故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全装备）导致受伤，可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿流程：双方协商→调解（如村委会、司法所）→诉讼（若协商不成）。

2. 若木工与雇主为劳动关系（如长期雇佣、签订劳动合同）
   根据《工伤保险条例》，木工受伤属于工伤，雇主需承担工伤保险责任（即使未缴纳工伤保险，也需由雇主按标准赔偿）。

   • 赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（若构成伤残）等。
     
   • 流程：申请工伤认定→劳动能力鉴定→协商/仲裁/诉讼。
     
   • 关键点：需在受伤后1年内申请工伤认定，否则可能丧失权利。

3. 若木工为承包方（如包工头雇佣）
   若雇主将工程承包给无资质的包工头，雇主可能需与包工头承担连带赔偿责任（依据《安全生产法》第103条）。

   • 责任划分：包工头直接赔偿，雇主因选任过失（如未审查资质）承担补充责任。

行动建议：

1. 立即送医并保存医疗记录、费用单据；
   
2. 确认雇佣关系性质（劳务/劳动/承包）；
   
3. 协商时录音录像，固定证据；
   
4. 若协商不成，尽快委托律师介入（尤其涉及伤残或金额较大时）。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、地区标准、过错比例等综合计算，建议提供具体细节（如是否签合同、受伤原因等）进一步分析。