您好，非常理解您现在对于工地木工干活受伤后如何赔偿的关切。这个问题确实涉及到多个方面，我会为您详细解答。
一、赔偿流程
确认劳动关系：
- 首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果有劳动合同，那么劳动关系就很明确。如果没有，您可以通过劳动仲裁等法律程序，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据相关标准确定您的伤残等级。
申请工伤赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。如果双方就赔偿问题无法协商一致，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费、药费等，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理等级根据护理依赖程度分为三级，护理费分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，在停工留薪期满后或达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您与用人单位解除劳动关系，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿途径
- 如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均应由用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好与事故相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
- 熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。
- 在规定的时效期内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，避免错过维权时机。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工地木工干活受伤后的赔偿流程和标准。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。