多造工资行为可能引发严重的法律后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任以及其他相关后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 民事责任

   • 对员工的责任：若企业多造工资，如虚构员工人数或虚增工资数额，导致实际支付与约定不符，员工有权要求企业补足差额。若企业拒绝补足，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，企业则需支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
   • 不当得利：若用人单位因操作失误或故意多发工资，而劳动者不退还，则构成不当得利。在此情况下，单位有权依法向人民法院提起诉讼，要求劳动者返还多得的工资。
   • 对其他债权人的责任：多造工资还可能影响企业的财务状况和偿债能力，进而损害其他债权人的利益。债权人可要求企业承担违约责任，并赔偿因多造工资行为所造成的损失。

2. 行政责任

   • 劳动行政部门的处罚：企业多造工资的行为违反了《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权责令企业改正，并视情节轻重处以罚款。
   • 税务部门的处罚：多造工资可能被视为虚假成本列支，从而减少应纳税所得额。税务机关在发现此类行为后，会责令企业补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。
   • 罚款与行政处分：对于做假工资表但尚不构成犯罪的行为，可处以三千元以上五万元以下的罚款。若涉及国家工作人员，还需接受撤职直至开除的行政处分。

3. 刑事责任

   • 职务侵占罪：企业内部人员若利用职务之便，通过多造工资的方式非法占有企业财物，且数额达到一定标准，将构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者则处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。
   • 逃税罪：企业若通过多造工资等手段进行虚假纳税申报，以逃避缴纳税款，且数额较大且占应纳税额百分之十以上，将构成逃税罪。除需补缴税款、缴纳滞纳金外，还可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚；若数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 伪造、变造会计凭证、会计账簿罪：做假工资表还可能构成此罪，需承担相应的刑事责任。
   • 隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告罪：若企业隐匿或故意销毁依法应保存的会计凭证等，且情节严重，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若为单位犯罪，则对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 其他后果

   • 劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工做假工资表，单位有权解除劳动合同。
   • 经济赔偿：因多造工资行为导致单位遭受实际经济损失的，相关责任人员需承担赔偿责任。

建议与总结：

多造工资行为不仅违反了相关法律法规，还可能对个人和企业造成严重的法律后果和经济损失。因此，企业和个人应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的准确性和合法性。若您在工资发放方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。