公司工资造假是一个严重的法律行为，其后果涉及多个法律领域，包括劳动法律、税收法律和证券法律等。以下是对公司工资造假可能承担后果的详细分析：

1. 劳动法律后果：

   • 公司为少缴社保、公积金等费用而造假工资，损害了劳动者的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并可能面临罚款。
   • 如果公司因工资造假而违法解除了与劳动者的劳动合同，还需支付赔偿金。

2. 税收法律后果：

   • 公司通过工资造假虚增成本、减少利润，以偷逃税款。税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
   • 如果构成犯罪，即逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比例，公司及相关责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑罚。

3. 证券法律后果：

   • 在公司上市、融资过程中，如果通过工资造假粉饰财务报表，违反了证券法规。公司可能受到证券监管机构的行政处罚，如罚款、警告等。
   • 相关责任人员，包括企业高管和直接责任人员，也可能因参与或组织工资造假而承担刑事责任。

综上所述，公司工资造假的后果是严重的，不仅可能面临民事赔偿、行政处罚，还可能触犯刑法。因此，建议公司务必遵守相关法律法规，诚实守信地处理工资问题，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。