针对您提出的“员工工伤后医院不开休假证明，但员工反馈无法走路无法来上班该如何处理”这一问题，我的结论是：企业应首先核实员工工伤的真实性及伤情，通过合法途径获取休假证明或采取其他合理措施，确保员工权益的同时保障企业正常运营。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 核实工伤真实性及伤情

• 要求员工提供初步证据：如工伤发生时的现场照片、视频、同事证言等，证明工伤确实发生且与工作相关。
• 安排企业指定医院复查：若员工原就诊医院未开具休假证明，企业可要求员工前往企业指定的合作医院或具有资质的医疗机构进行复查，由新医院出具伤情诊断及休假建议。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。企业有义务协助员工获得必要的医疗救治。

2. 与医院沟通，争取开具休假证明

• 了解医院拒绝开具的原因：可能是员工伤情未达需休假标准，或医院流程问题。企业可陪同员工或授权员工与医院沟通，明确休假证明的必要性。
• 提供补充材料：如员工伤情照片、复查报告等，帮助医院更全面评估伤情，从而出具休假证明。
• 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工伤休假属于法定休假范畴，医院有义务根据伤情开具证明。

3. 若医院仍拒绝开具，采取替代措施

• 企业自行认定休假：在员工提供充分证据证明工伤及伤情严重性的情况下，企业可基于人道主义和劳动法精神，暂时认定员工休假，并要求员工定期汇报康复情况。
• 记录并保留证据：企业应详细记录员工工伤情况、与医院沟通的过程、员工伤情照片等，以备后续可能的劳动争议或法律诉讼。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。企业保留的证据将有助于维护自身权益。

4. 考虑劳动能力鉴定

• 若员工伤情持续较久或影响工作能力：企业可建议员工申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，明确员工的伤残等级及休假期限。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5. 预防与后续管理

• 完善工伤管理制度：企业应建立完善的工伤报告、救治、休假、康复等流程，确保员工工伤后能及时获得必要帮助。
• 加强员工安全教育：通过培训、演练等方式提高员工安全意识，减少工伤事故的发生。
• 定期跟进员工康复情况：对于休假的员工，企业应定期了解其康复进度，适时调整休假安排或安排返岗。

总结：面对员工工伤后医院不开休假证明的情况，企业应首先核实工伤真实性及伤情，通过合法途径争取休假证明或采取替代措施。同时，企业应完善工伤管理制度，加强员工安全教育，预防工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。