煤矿工作时间违反劳动法的处罚需根据具体违法情形确定，主要涉及行政处罚、民事赔偿及刑事责任三种类型。以下分情况详细说明：
一、超时加班的行政处罚
若煤矿安排劳动者每日工作时间超过8小时、平均每周超过44小时，或未依法支付加班费，劳动行政部门可依据《劳动保障监察条例》第30条责令限期改正，并处以2000元以上2万元以下罚款。
典型情形：
- 每月加班超过36小时（法定上限）；
- 未与工会或劳动者协商单方面延长工时；
- 未在劳动合同中明确工时制度。
二、未保障休息权的民事赔偿
若因超时工作导致劳动者健康受损（如尘肺病、工伤等），煤矿需承担医疗费、误工费、伤残赔偿金等民事赔偿责任。
法律依据：
- 《劳动合同法》第88条：用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，追究刑事责任；
- 《安全生产法》第114条：发生生产安全事故的，对单位处以罚款，对主要负责人处上一年年收入40%-100%的罚款。
三、重大违法行为的刑事责任
若煤矿存在以下情形，可能构成《刑法》第134条重大责任事故罪或第135条重大劳动安全事故罪：
- 强令冒险作业：明知存在重大事故隐患仍强令工人作业，导致伤亡的，对直接责任人处5年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑；
- 安全设施不达标：煤矿安全生产设施或条件不符合国家规定，发生重大伤亡事故的，对直接负责的主管人员处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
四、劳动者维权建议
- 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作安排通知等证明超时工作的材料；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队或应急管理部门投诉（全国统一举报电话12350）；
- 申请仲裁：若因超时工作被辞退或未获赔偿，可申请劳动仲裁主张经济补偿；
- 刑事报案：若发生伤亡事故，立即向公安机关报案并要求追究刑事责任。
提示：煤矿行业因工作性质特殊，部分岗位可能适用综合计算工时制或不定时工作制，但需经劳动行政部门审批并公示。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。