年满65周岁是否有误工费，关键在于是否因侵权行为导致实际收入减少，若存在实际收入减少的情况，则有权主张误工费。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本原则
误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄来判断。
二、年满65周岁与误工费的关系
仍有工作并因伤收入减少：
- 即使年满65周岁，如果受害人仍在继续工作，有实际的劳动收入，并且由于侵权行为（如交通事故、工伤等）导致其无法正常工作，收入因此减少，那么受害人仍有权主张误工费。例如，一位65岁的老人仍在某单位担任顾问，因交通事故受伤无法工作，期间单位停发了相应报酬，此时老人可以要求赔偿误工费。
无工作或无收入减少：
- 如果年满65周岁后，受害人已经完全不再参加工作，没有任何劳动收入来源，或者虽然有工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么通常不存在误工费的赔偿问题。
三、主张误工费的条件与证据
证明有合法的劳动收入：
- 若受雇于单位，应提供由单位出具的在职证明，详细说明工作岗位、入职时间、月收入情况等。
- 若从事个体经营，可提供营业执照、纳税凭证等作为收入来源的证明。
- 银行工资流水账单是直观反映收入情况的有效证据，应包含近一年或更长时间的记录，并清晰显示工资或经营收入的入账情况。
证明损害导致收入减少：
- 提供医院出具的病历、诊断证明、出院小结等材料，明确建议休息的时长，以此证明因伤无法工作的时间段。
- 由单位或雇主出具误工证明，内容包括误工人员姓名、误工原因、误工时间及期间停发工资或经营收入损失情况等。
- 如因受伤无法按时完成订单，可提供与客户签订的合同及因误工导致的合同变更、取消记录或赔偿协议等。
四、误工费的计算标准
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
- 收入状况：
- 有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。
- 无固定收入的，按最近三年的平均收入计算；若无法举证，则参照受理诉讼的法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五、实际案例与法律适用
- 案例：一位65岁的老人在某企业担任门卫，因交通事故受伤无法工作，期间企业停发了工资。老人提供了工作证明、工资流水以及医院出具的诊断证明等材料，成功主张了误工费。
- 法律适用：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，即便老人已过退休年龄，但只要存在实际劳动收入，并因侵权行为导致误工而遭受收入损失，就有权主张误工费。
总结与建议：
年满65周岁并不意味着就不能主张误工费，关键在于是否因侵权行为导致实际收入减少。如果您或您的家人年满65周岁且因侵权行为导致收入减少，建议及时收集相关证据，如工作证明、收入流水、医疗机构证明等，以便在主张误工费时提供有力支持。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。