血糖高本身一般不能直接要求公司赔偿，但若血糖高与工作相关且构成工伤，则可以依法要求工伤赔偿。以下从不同情况为你详细分析：
一、血糖高未构成工伤的情况
如果血糖高是由于个人生活习惯、遗传因素等非工作原因导致的，且并未在工作过程中因工作原因受到伤害或患上职业病，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，员工无法直接要求公司进行赔偿。不过，如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未提供必要的劳动保护条件、未按时支付工资等，员工可以依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任，但这与血糖高本身并无直接关系。
二、血糖高构成工伤的情况
职业病认定：
- 如果血糖高是由于长期从事某种特定工作，如接触某些化学物质、处于高温环境等，且这种工作环境或工作性质与血糖高的发病有直接因果关系，那么有可能被认定为职业病。但需要注意的是，血糖高本身并不直接等同于职业病，必须满足一定的医学和法律条件才能被认定。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四款，患职业病的应当认定为工伤。
工伤认定流程：
- 如果员工认为自己的血糖高与工作相关且可能构成职业病，应首先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
- 诊断为职业病后，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等，具体根据伤残等级确定）。
三、特殊情况下的考虑
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发血糖高导致的事故伤害，且该事故伤害与工作有直接关联（如因工作紧张、劳累等诱发），虽然血糖高本身不是职业病，但可能因符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形而被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要具体分析，且相对复杂。
建议：
- 如果你认为自己的血糖高与工作相关，建议首先咨询专业的医疗机构进行职业病诊断。
- 如果被诊断为职业病或认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，王荣彬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。