核心结论：离职时没有劳动关系解除确认书，可通过协商、收集其他证据、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 尝试与用人单位协商

   • 首先，可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明自己离职后需要劳动关系解除确认书用于办理诸如社保转移、领取失业保险、入职新单位等手续，诚恳地请求对方出具。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
   • 例如，你可以通过微信或邮件的方式与对方沟通，明确表达自己的需求：“您好，我已经从公司离职，现在需要一份劳动关系解除确认书来办理社保转移等手续，麻烦您帮忙出具一下，谢谢。”

2. 收集其他能证明劳动关系解除的证据

   • 离职交接单：如果在离职时办理了交接手续，交接单上通常会注明离职日期、工作交接情况等信息，这可以在一定程度上证明劳动关系已经解除。
   • 工资结算记录：查看工资发放记录，如果离职后的工资已经结清，且没有后续的工资发放，这也可以作为劳动关系解除的一个佐证。
   • 社保停缴证明：向当地社保部门申请打印社保缴费记录，如果显示用人单位已经停止为你缴纳社保，也能说明劳动关系可能已经解除。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你已经离职，他们的证言也可以作为辅助证据。但要注意，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果与用人单位协商无果，且收集到的其他证据能够初步证明劳动关系已经解除，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具劳动关系解除确认书。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位出具劳动关系解除确认书）、事实和理由等内容。
   • 例如，在事实和理由部分，你可以详细描述自己的离职过程、与用人单位协商出具确认书的情况以及收集到的其他证据情况等。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，或者自劳动争议仲裁委员会不予受理通知书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。