针对您提出的“没有解除劳动合同证明书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工在离职后，用人单位有义务为员工出具解除劳动合同证明书，这是法律规定的责任。这份证明书不仅是对您与原单位劳动关系解除的正式确认，也是您未来办理档案转移、社保转移以及新工作入职等手续时可能需要的重要文件。

如果您目前没有这份证明书，可以采取以下步骤：

1. 联系原单位：

   • 您应首先尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，说明您的情况，并请求他们出具解除劳动合同证明书。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，明确表达您的需求，并询问出具证明书的具体流程和所需时间。

2. 了解出具证明书的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果原单位拒绝或拖延出具证明书，您可以向他们说明这是法律规定的义务，并提醒他们可能面临的法律责任。

3. 向劳动行政部门申诉：

   • 如果原单位仍然拒绝出具证明书，或者您无法联系到原单位的相关负责人，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行申诉。
   • 在申诉时，您需要提供与原单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、劳动合同等），以及您已经尝试与原单位沟通但未果的证明。
   • 劳动行政部门在受理您的申诉后，会进行调查核实，并责令原单位出具解除劳动合同证明书。如果原单位的行为给您造成了损害，您还可以要求他们承担相应的赔偿责任。

4. 保护自己的合法权益：

   • 在等待原单位出具证明书的过程中，您可以先收集并整理好与原单位相关的所有文件和证据，以备不时之需。
   • 同时，您也可以开始寻找新的工作机会，但在入职新单位时，务必向新单位说明您目前的情况，并询问他们是否需要您提供解除劳动合同证明书。如果新单位需要这份证明书，您可以与他们协商在您获得证明书后再办理入职手续。

最后，需要提醒的是：

• 依法办理离职手续并获得解除劳动合同证明书是非常重要的，这不仅关系到您的合法权益是否得到保障，还可能影响到您未来的职业发展。
• 因此，在离职过程中，务必保持与原单位的良好沟通，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。