针对您提出的“公司规定明确不认可社康怎么办”的问题，这主要涉及到公司规章制度与员工就医自主权之间的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在就医方面享有自主权。员工有权根据自身病情、就医便利性等因素，选择合适的医院进行就诊。这是员工的基本权益，公司不应过多干涉。
关于公司不认可社康（社区健康服务中心）的情况，我们需要从法律和规章制度两个层面进行分析：
法律层面：
- 根据相关法律法规，企业对于正规医院开具的病假条应当认可。社康作为基层医疗服务机构，其开具的医疗证明在法律上具有一定的效力。
- 如果公司规章制度中明确规定不认可社康的医疗证明，这一规定可能面临法律挑战。因为这样的规定可能限制了员工的就医自主权，且不一定符合公平性、合理性、便利性的原则。
规章制度层面：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理、公平，并且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司确实需要员工到指定医院进行复查或就诊，应当在规章制度中明确说明理由，并确保这一要求不违反公平性、合理性、便利性的原则。例如，可以规定在特定情况下（如病情严重、需要特殊检查等）员工需到指定医院就诊。
- 同时，公司应当考虑员工的实际情况和就医需求，提供必要的便利和支持，如提供交通补贴、安排接送等。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不认可社康的具体原因和依据。同时，表达您的就医需求和权益，寻求公司的理解和支持。
- 查阅公司规章制度：仔细查阅公司的规章制度，了解其中关于就医和病假的相关规定。如果发现规定存在不合理或违法之处，可以向公司提出修改建议或向相关部门投诉。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且您认为公司的规定侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
总之，公司规定明确不认可社康可能涉及法律问题和员工权益问题。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并寻求必要的法律支持和援助。希望这些建议能对您有所帮助。