针对您提出的“单位不认康复病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，职工享有休息休假的权利，这其中包括病假。当员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，有权向单位申请病假。
关于病假证明的有效性：
合法资质的医疗机构证明：员工申请病假时，应提供具有合法资质的医疗机构出具的病情证明和医嘱，证明劳动者必须休息。这是病假证明的基本要求。
避免无效病假情形：根据《劳动法》及相关规定，存在六种无效病假情形，包括病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明、病假期间劳动者外出旅游、以患病为由不提供病假证明、由他人代开的病假证明以及病假证明有被涂改痕迹。员工应确保自己的病假证明不涉及这些情形。
针对单位不认康复病假的情况：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不认康复病假的具体原因。如果是由于对病假证明的真实性或有效性存在疑虑，您可以提供更详细的医疗证明或解释。
提供完整医疗记录：如果单位对您的病假证明有疑虑，您可以提供完整的医疗记录，包括挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等，以证明您确实患病并需要休息。
了解单位规定：同时，您也需要了解单位关于病假的具体规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，或者规定不合理，您可以通过法律途径进行维权。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位坚持不认您的康复病假，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和维权途径。
关于病假工资和年休假：
病假工资：根据相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式可能因地区而异，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。
年休假：请病假是否会影响年休假，取决于您的累计工作年限和请病假的时间。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满一定年限的职工，请病假达到一定时间后，将不享受当年的年休假。
综上所述，当单位不认康复病假时，您应首先与单位沟通并提供完整的医疗记录。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，您也需要了解病假工资和年休假的相关规定，以便更好地维护自己的权益。