公司强制打8折工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就包括了未经劳动者同意，擅自降低工资标准的行为。因此，公司强制将工资打8折，属于克扣工资的行为，违反了法律规定。

特殊情况分析

虽然一般情况下公司强制降薪不合法，但也存在一些特殊情况。比如，如果公司因为经营困难，确实无法按照原工资标准支付工资，且已经与劳动者协商一致，或者经过工会同意，并按照法定程序进行了公告和说明，那么在一定期限内降低工资标准可能是合法的。但这种情况需要满足多个条件，包括经营困难的证明、与劳动者或工会的协商一致、法定程序的履行等，缺一不可。

劳动者权益保护

如果公司强制打8折工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因，并表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意与劳动者协商解决，那么双方可以达成一致，避免纠纷的发生。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司补发工资、支付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并保障劳动者的合法权益。

可能的法律后果

如果公司强制打8折工资被认定为违法行为，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：公司需要按照原工资标准补发劳动者被克扣的工资。

2. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

总结与建议：公司强制打8折工资一般是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议劳动者先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时的工作中也要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。