结论：工厂要求员工统一保管手机，若员工拒绝上交，车间主任让其停工这一行为是否合理，需分情况讨论。一般情况下，若工厂规章制度合法且已告知员工，员工拒绝执行可能构成违纪，工厂有权停工；但若规章制度不合法或未告知员工，则工厂无权停工。
分析如下：
工厂规章制度的合法性：
- 工厂有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果工厂要求员工统一保管手机是基于生产安全、保密等合理原因，并且这一要求在工厂的规章制度中有明确规定，同时该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并告知了员工，那么这一要求就是合法的。
员工拒绝上交手机的后果：
- 如果工厂的规章制度合法且已告知员工，员工拒绝上交手机可能构成违反工厂规章制度的行为。
- 在这种情况下，工厂有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处理，包括停工。但停工应当是基于合理的规章制度，并且应当遵循正当程序，如给予员工申辩的机会等。
工厂规章制度的告知义务：
- 工厂有义务将其规章制度告知员工，确保员工了解并遵守。
- 如果工厂未将要求统一保管手机的规定告知员工，或者该规定本身不合法，那么员工拒绝上交手机就不构成违纪，工厂无权因此停工。
可能的法律后果：
- 如果工厂违法停工，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂恢复工作并支付停工期间的工资。
- 如果工厂因此解除与员工的劳动合同，员工还有权要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
对于员工：
- 首先，了解工厂的规章制度是否合法且已告知自己。
- 如果认为工厂的要求不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于工厂：
- 确保规章制度合法且已通过合法程序制定并告知员工。
- 在处理员工违纪行为时，遵循正当程序，给予员工申辩的机会。
- 尊重员工的合法权益，避免采取违法或不当的处理方式。
示例：
假设工厂的规章制度中明确规定了员工在工作期间必须上交手机，并且这一规定已经通过职工代表大会讨论并告知了所有员工。在这种情况下，如果员工拒绝上交手机，工厂有权根据规章制度的规定对其停工。但如果工厂未将这一规定告知员工，或者该规定本身违反了法律法规（如侵犯了员工的隐私权），那么员工拒绝上交手机就不构成违纪，工厂无权停工。
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