工厂强制要求员工上交手机的行为，在法律上缺乏明确依据，员工有权拒绝，工厂若强制执行可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法角度

1. 工厂无权强制要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有劳动权利的同时，也享有一定的个人自由和隐私权。手机作为员工的个人物品，工厂无权强制要求员工上交，除非有特殊的安全或生产需要，并且这种要求应当合理、必要，且不得侵犯员工的合法权益。
2. 可能构成侵权：如果工厂强制要求员工上交手机，且没有合理的理由或未采取必要的保护措施，可能构成对员工个人隐私权的侵犯。员工有权要求工厂停止这种侵权行为，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

二、从工厂管理角度

1. 管理需合法合规：工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。如果工厂要求员工上交手机是出于管理需要，如防止员工在工作时间内使用手机影响工作效率或安全，那么工厂应当通过合法、合理的方式来实现这一目的，如设置手机存放区、规定工作时间不得使用手机等，而非强制要求员工上交。
2. 建议采取合理措施：工厂可以考虑与员工进行协商，制定双方都能接受的规章制度。例如，可以规定在特定的工作区域或工作时间内不得使用手机，或者要求员工将手机调至静音或关机状态。这样既能满足工厂的管理需要，又能尊重员工的个人权益。

三、员工应对措施

1. 了解自身权益：员工应当了解自己的劳动权益和隐私权，知道工厂无权强制要求上交手机。如果工厂提出这样的要求，员工有权拒绝，并可以向工厂说明相关法律法规。
2. 与工厂协商：如果员工认为工厂的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果工厂坚持强制要求员工上交手机，且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。