结论：在工厂干活时手机上交被偷，这主要涉及到财产损失和工厂管理责任的问题，而非直接的工伤鉴定和赔偿问题。不过，我可以从几个角度为你分析并给出建议。

1. 工厂管理责任角度：

• 工厂规定与责任：首先，需要查看工厂是否有关于员工私人物品保管的明确规定。如果工厂有规定要求员工上交手机等私人物品，并且承诺会妥善保管，那么工厂在一定程度上就承担了保管责任。若手机丢失是由于工厂保管不善导致的，工厂应当承担相应的赔偿责任。
• 赔偿流程：如果确认工厂有保管责任，你可以先与工厂协商赔偿事宜。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径解决，比如向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 员工自身责任角度：

• 个人物品保管：虽然工厂可能要求上交手机，但员工也有责任确保自己的私人物品在交给工厂前的安全状态。如果手机在交给工厂前就已经存在损坏或丢失的风险（比如手机本身有故障或你未妥善保管导致易丢失），那么你可能需要承担一部分责任。
• 证据收集：为了证明手机是在工厂期间丢失的，你需要收集相关证据，如工厂的监控录像、同事的证言等。这些证据将有助于你在与工厂协商或提起诉讼时证明自己的主张。

3. 法律途径与赔偿标准：

• 法律途径：如果与工厂协商无果，你可以考虑通过法律途径解决。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在选择法律途径时，你需要根据自己的具体情况和证据情况来决定。
• 赔偿标准：如果通过法律途径获得赔偿，赔偿标准将根据手机的实际价值、丢失原因、工厂的责任大小等因素来确定。一般来说，法院会综合考虑这些因素来判定赔偿金额。

4. 预防措施与建议：

• 加强个人物品保管：未来在类似情况下，你可以考虑使用更安全的保管方式，如将手机锁在更安全的柜子里或使用带有密码锁的手机套等。
• 了解工厂规定：在入职前或上交手机前，务必了解工厂关于私人物品保管的规定和责任划分，以便在出现问题时能够明确责任方。

行动建议：

• 首先与工厂协商，了解工厂对于手机丢失的态度和赔偿意愿。
• 如果协商无果，收集相关证据并考虑通过法律途径解决。
• 在未来工作中，加强个人物品的保管意识，避免类似情况再次发生。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。