工厂不让拿手机是否合理，需分情况讨论：

1. 从工厂管理角度：

   • 工厂作为生产经营场所，为了维护生产秩序、保障生产安全以及防止商业秘密泄露，可能会制定一些规章制度，包括限制员工在工作时间内使用手机。这种管理措施在一定程度上是合理的，特别是对于那些需要高度集中注意力、涉及危险作业或涉及商业秘密的岗位。
   • 但，工厂在制定和执行此类规章制度时，必须遵循合法、合理、公平的原则，不能侵犯员工的合法权益。例如，工厂不能完全禁止员工携带手机进入工厂，而应允许员工在非工作时间或特定区域（如休息区）使用手机。

2. 从员工权益角度：

   • 员工有权在合理范围内使用手机，这是个人通信自由的一部分。工厂不能无限制地剥夺员工的这一权利。
   • 如果工厂的规章制度过于严苛，完全禁止员工携带手机或在工作时间内使用手机，且没有提供合理的替代方案（如设置公共电话、提供紧急联系方式等），那么这种规定可能构成对员工权益的侵犯。

3. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工厂在制定规章制度时，必须遵循民主程序，即应与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。如果工厂的规章制度未经民主程序制定或未公示告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。
   • 此外，如果工厂的规章制度违反了法律、法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，那么该规章制度也是无效的。

建议：

• 对于工厂：在制定和执行限制员工使用手机的规章制度时，应充分考虑员工的合理需求，确保规章制度的合法性和合理性。同时，应提供必要的替代方案，以保障员工的通信自由。
• 对于员工：如果认为工厂的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行协商，要求修改或废除不合理的规定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工厂不让拿手机是否合理，取决于工厂的规章制度是否合法、合理以及是否侵犯了员工的合法权益。在处理此类问题时，应综合考虑工厂的管理需求、员工的权益以及法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。