当企业未正常发放工资时，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的处理步骤和建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、了解法律法规，明确权益

首先，您需要了解我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付，您有权依法维权。

二、与企业沟通协商

1. 主动沟通：发现工资未发放后，您应首先尝试与企业的相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通，了解未发放的具体原因，并要求明确发放时间。

2. 书面诉求：若口头沟通无果，您可以撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》，清晰陈述事实及您的诉求，并通过挂号信或电子邮件发送给企业相关负责人，同时保留好发送凭证。

三、向相关部门投诉

1. 劳动监察部门：

   • 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点现场投诉。
   • 提供您的个人信息、企业信息及工资拖欠的详细情况。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令企业限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 工会：

   • 如果您所在的企业有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 工会将与企业进行协商沟通，起到调解作用，推动问题解决。

四、采取法律手段维权

1. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 支付令生效后，如企业未提出异议，您可通过法院强制执行其财产获得工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与开庭审理。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决，要求企业支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或企业对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。

2. 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决。

3. 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。

4. 保护个人信息：在维权过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员。

综上所述，面对企业未正常发放工资的情况，您应首先尝试与企业协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。