结论：工勤岗位和职员岗位是否可以调岗，并非由岗位性质本身直接决定，而是需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容以及调岗的条件和程序，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 例子：如果劳动合同中约定，劳动者同意在特定条件下接受岗位调整，那么当满足这些条件时，用人单位有权对劳动者进行调岗。

2. 公司规章制度的规定：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了调岗的条件、程序以及劳动者的权利和义务，那么这些规定同样具有法律效力。
   • 例子：公司规章制度可能规定，在劳动者不能胜任当前工作或公司业务需要时，可以对劳动者进行调岗。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作或业务需要，并且调岗应当合理、公正。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在调岗问题上，用人单位必须遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对调岗的条件、程序以及劳动者的权益保护等方面都有明确规定。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗通常需要劳动者的同意，除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作等）且用人单位能够证明。

4. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中规定了调岗的条件和程序，用人单位在调岗时也必须确保调岗的合理性。这包括调岗的目的必须正当、调岗后的工作岗位与劳动者的能力相匹配、调岗不会给劳动者带来过大的负担等。
   • 例子：如果用人单位将劳动者从技术岗位调岗到完全不相关的销售岗位，且没有提供必要的培训和支持，那么这种调岗可能被视为不合理。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果面临调岗问题，应当首先查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权利和义务。
• 如果对调岗有异议，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，在调岗时应当遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，应当与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不合理或违反法律法规规定，劳动者有权拒绝调岗并要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
• 如果劳动者拒绝调岗且没有合理理由，用人单位可能依据劳动合同或公司规章制度的规定对劳动者进行处理，包括解除劳动合同等。但这种情况下，用人单位需要确保处理程序的合法性和公正性。