未如实填写兼职取酬情况，可能违反了多项规定，具体取决于兼职的性质、所在单位的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个常见角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，要求员工如实申报个人收入情况，包括兼职取酬。这是为了维护公司的利益，防止员工因兼职而影响本职工作，或者存在利益冲突、商业贿赂等不正当行为。
   • 如果员工未如实填写兼职取酬情况，就违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违反劳动合同约定：

   • 在劳动合同中，双方可能会就员工的兼职行为进行约定，如禁止兼职、限制兼职时间或收入等。
   • 如果员工未如实填写兼职取酬情况，且该行为违反了劳动合同的约定，那么员工就构成了违约行为，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 违反税收法规：

   • 根据税收法规，个人取得的兼职收入属于应税收入，需要依法申报并缴纳个人所得税。
   • 如果员工未如实填写兼职取酬情况，就可能导致少缴或未缴个人所得税，从而违反税收法规。税务机关有权对偷逃税款的行为进行处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。

4. 可能涉及的法律责任：

   • 除了上述违反公司规章制度、劳动合同约定和税收法规外，如果员工兼职行为涉及非法活动（如洗钱、诈骗等），还可能面临刑事责任。
   • 此外，如果员工因兼职行为给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 如果你存在兼职取酬的情况，建议如实向公司申报，并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
• 同时，也要依法申报并缴纳个人所得税，避免因偷逃税款而面临法律责任。
• 如果你对兼职取酬的申报流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。