关于领导舍不得加工资的问题，这主要涉及到的是劳动法中关于工资调整的相关规定以及劳动者与用人单位之间的协商机制，以下从多个角度为你分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随着经济发展和生活水平提高而相应增长。然而，法律并未直接规定用人单位必须定期或按特定比例给员工加薪。
   • 如果劳动合同中有明确的工资调整条款，如“每年根据工作表现调整薪资”或“达到特定条件后加薪”等，那么用人单位应当遵守这些约定。若用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位履行合同或寻求法律救济。

2. 协商层面：

   • 劳动者可以与用人单位进行友好协商，表达自己对加薪的期望和理由，如工作表现突出、市场薪资水平变化等。
   • 在协商过程中，劳动者可以准备一些支持自己加薪的证据，如工作成果、业绩报告、市场薪资调研数据等，以增加说服力。
   • 如果协商成功，双方可以签订书面的薪资调整协议，明确新的薪资标准和生效时间。

3. 实际操作建议：

   • 了解市场薪资水平：在提出加薪请求前，先了解同行业、同职位的薪资水平，确保自己的加薪请求合理且具有竞争力。
   • 准备充分证据：整理自己的工作成果、业绩报告等，以证明自己对公司的贡献和价值。
   • 选择合适时机：在公司业绩良好、个人表现突出或市场薪资水平普遍上涨时提出加薪请求，成功率可能会更高。
   • 保持积极态度：在协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化或威胁性的言辞，以维护良好的劳动关系。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位无正当理由拒绝加薪，且违反了劳动合同中的相关约定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同或支付相应的经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、薪资调整协议、工作成果证明等。

总结来说，面对领导舍不得加工资的情况，你可以先从法律层面了解自己的权益和用人单位的义务；然后通过友好协商的方式表达自己的期望和理由；同时准备充分的证据来支持自己的加薪请求；最后，如果协商无果且用人单位违反了合同约定，你可以寻求法律救济途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。