公司不可以仅因指标不好就随意降职员工，这一行为需要满足一定的法律条件并遵循合法程序。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。其中，劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、职责以及薪酬待遇等关键条款。公司若要调整员工的工作岗位（包括降职），必须基于合法、合理且双方协商一致的原则。
合法降职的情形
双方协商一致：公司可以与员工就降职事宜进行协商，如果员工同意降职，并签署相关的变更协议，那么这种降职是合法的。
员工不胜任工作：如果员工因能力不足、工作态度问题或其他原因导致无法胜任当前工作，公司可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，对员工进行降职处理。但前提是公司必须能够提供充分的证据证明员工确实不胜任工作，并且降职决定必须符合公司规章制度中的程序要求。
客观情况发生重大变化：如因市场环境变化、公司业务调整等客观原因导致原岗位不再存在或需要缩减人员，公司可以在与员工协商一致的基础上进行降职调整。但同样需要确保调整的合理性和合法性。
非法降职的后果
如果公司仅因指标不好就随意降职员工，且没有满足上述合法条件或遵循合法程序，那么这种降职行为可能构成违法。员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求公司恢复原岗位、补发工资差额或支付经济补偿等。
法律建议
对于公司：在考虑降职员工时，务必确保降职决定的合法性和合理性。建议公司制定完善的规章制度，明确降职的条件和程序，并在实施降职前与员工进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
对于员工：如果遭遇非法降职，应首先与公司进行协商，要求公司说明降职理由并提供相关证据。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司不能仅因指标不好就随意降职员工。降职必须基于合法、合理且双方协商一致的原则进行。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。