结论：工资调整后员工选择不干，并不直接等同于公司辞退员工。具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及实际行为来综合判断。

详细分析：

1. 劳动合同与工资调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整通常需要双方协商一致，并以书面形式进行变更。
   • 如果公司未经员工同意单方面调整工资，且调整后的工资低于原合同约定或当地最低工资标准，员工有权拒绝接受，并可以依据劳动合同法维护自己的合法权益。

2. 员工选择不干与辞退的区别：

   • 员工选择不干，即员工主动提出离职或拒绝继续工作，这是员工行使自己权利的行为，并不直接构成公司辞退。
   • 公司辞退员工，则是公司基于法定或约定事由，单方面解除与员工的劳动关系。辞退通常需要公司出具书面辞退通知，并说明辞退理由。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果员工因工资调整问题选择不干，且公司未按照法律规定或劳动合同约定处理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果公司以员工拒绝工资调整为由辞退员工，且该辞退行为不符合法律规定或劳动合同约定，员工同样可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在面对工资调整问题时，应首先与公司进行沟通协商，了解调整的原因和依据。如果认为调整不合理，可以拒绝接受，并保留相关证据以备维权之需。
   • 对于公司而言，在调整员工工资时，应确保调整行为符合法律规定和劳动合同约定，避免引发劳动争议。如果确实需要调整工资，应提前与员工进行充分沟通，并达成书面协议。

特殊情况说明：

• 如果公司调整工资的行为构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。但这一行为仍然是员工主动解除劳动合同，而非公司辞退。

总结与建议： 工资调整后员工选择不干，并不直接构成公司辞退。双方应依据劳动合同和法律规定，通过沟通协商解决争议。如果无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。