在劳动案件中，即便双方有结算单，仍然可以通过调解的方式结案。以下从多个角度为你详细分析：
调解的法律依据与优势
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，双方应当履行调解协议，这体现了法律对调解结案方式的认可和支持。
优势：调解结案具有高效、灵活、成本低等优势。通过调解，双方可以在平等、自愿的基础上，就争议事项进行协商，达成互谅互让的解决方案。这种方式不仅有助于快速解决纠纷，还能维护双方的关系，避免进一步的法律冲突。
结算单在调解中的作用
证据作用：结算单作为双方对劳动报酬、工作成果等事项的书面确认，是劳动案件中的重要证据。在调解过程中，结算单可以作为双方协商的基础，帮助调解员更准确地了解争议焦点和双方诉求。
促进调解：有了结算单这一明确证据，双方在调解时更容易就争议事项达成一致。因为结算单已经对部分或全部争议事项进行了确认，减少了双方在事实认定上的分歧，从而提高了调解的成功率。
调解结案的具体流程
申请调解：一方或双方当事人可以向调解组织提出调解申请，并提交相关证据材料，如结算单、劳动合同等。
调解过程：调解组织会安排调解员对双方进行调解。调解员会听取双方的陈述和意见，了解争议焦点和双方诉求，然后提出调解方案供双方协商。
达成协议：如果双方就调解方案达成一致，调解员会制作调解协议书，并由双方签字确认。调解协议书具有法律效力，双方应当履行。
结案：调解成功后，调解组织会出具调解结案证明，标志着劳动案件以调解方式圆满解决。
注意事项
自愿性：调解必须基于双方自愿的原则进行。任何一方不得强迫对方接受调解或调解结果。
合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定或损害社会公共利益。
执行力：如果一方不履行调解协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，在签订调解协议时，双方应明确约定履行方式和期限等条款。
总结来说，在劳动案件中，即便双方有结算单，仍然可以通过调解的方式结案。调解具有高效、灵活、成本低等优势，且结算单在调解过程中可以作为重要证据使用。如果你正面临劳动案件纠纷，并希望以调解方式解决，可以直接向我咨询相关事宜。