申请解除劳动关系引发的纠纷，法院是可以进行调解解决的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度：根据我国《劳动争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》的相关规定，法院在审理劳动争议案件时，调解是重要的程序环节。对于因申请解除劳动关系而引发的各类纠纷，如解除的合法性争议、经济补偿争议等，法院在受理案件后，会先尝试组织双方当事人进行调解。通过调解，促使双方在平等自愿、互谅互让的基础上，达成调解协议，从而解决纠纷。这种方式既能高效地化解矛盾，又能减轻当事人的诉讼负担。
2. 实际操作角度：在司法实践中，法院调解贯穿于劳动争议案件审理的全过程。在开庭前，法官可能会先与双方当事人沟通，了解争议焦点和双方的诉求，尝试进行庭前调解。如果庭前调解未成功，在庭审过程中，法官也会根据庭审情况，适时组织调解。调解成功后，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，与判决书具有同等的执行力。如果调解不成，法院则会依法作出判决。
3. 调解优势角度：法院调解解决申请解除劳动关系纠纷具有诸多优势。一方面，调解程序相对灵活，不像诉讼程序那样严格遵循法定步骤，能够根据双方当事人的实际情况和需求，灵活安排调解时间、地点和方式，提高纠纷解决的效率。另一方面，调解结果更能体现双方当事人的意愿，双方在协商过程中可以充分表达自己的诉求和想法，在互谅互让的基础上达成双方都能接受的解决方案，有利于维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。而且，调解成功后，当事人一般不需要承担过多的诉讼费用，能够降低纠纷解决的成本。

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