离职后原始股是否保留，主要取决于公司章程、股东协议以及离职时的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司章程与股东协议的约定

   • 保留情况：如果公司章程或股东协议中明确规定，员工离职后仍可保留其持有的原始股，或者规定了离职后股权的处理方式（如按一定价格回购、继续持有等），那么员工离职后应按照这些规定来处理其原始股。
   • 不保留情况：若公司章程或股东协议中规定，员工离职后必须将其持有的原始股转让给公司或其他股东，或者离职后即丧失股东资格，那么员工离职后将无法保留其原始股。

2. 离职时的具体约定

   • 双方协商：在离职时，员工与公司可以就原始股的保留问题进行协商，并达成书面协议。如果双方能够达成一致意见，那么应按照协商结果来处理原始股。
   • 无约定或约定不明：如果离职时双方没有就原始股的保留问题进行约定，或者约定不明确，那么可能需要参考公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定来处理。在这种情况下，员工可能有权保留其原始股，但也可能面临公司或其他股东的异议。

3. 法律法规的适用

   • 股权转让限制：根据《公司法》等相关法律法规的规定，股权转让可能受到一定的限制，如优先购买权、审批程序等。因此，在离职后处理原始股时，需要遵守这些法律法规的规定。
   • 股东资格丧失：如果员工离职后丧失了股东资格（如因违反公司章程或股东协议的规定被除名），那么其持有的原始股也将无法保留。

建议与注意事项：

• 在入职时或持有原始股期间，应仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中关于离职后股权处理的规定。
• 离职前，与公司就原始股的保留问题进行协商，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果离职后公司或其他股东对原始股的保留问题提出异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果离职后未经公司同意擅自保留原始股，可能会面临公司或其他股东的诉讼，要求确认股权转让无效或要求赔偿损失。
• 如果离职后按照公司章程、股东协议或双方协商的结果处理了原始股，但后续发现处理方式存在瑕疵或争议，也可能引发法律纠纷。

总之，离职后原始股是否保留是一个复杂的问题，需要综合考虑公司章程、股东协议、离职时的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。