针对您提出的“临时工不具备招工转正资格的答复违反哪些具体的政策法规”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在我国劳动法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短，都应被视为正式员工，并享有相应的劳动权益。因此，任何以“临时工”为由拒绝签订劳动合同或剥夺其转正资格的行为，都可能违反相关法律法规。

具体来说，以下是一些可能涉及的政策法规：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论劳动者是长期工还是短期工（即您所称的“临时工”），用人单位都有义务与其签订劳动合同。
   • 劳动合同法还规定了劳动合同的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，这些条款同样适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。
   • 若用人单位以“临时工”为由拒绝签订劳动合同或剥夺其转正资格，可能构成违法解除劳动合同或未依法签订劳动合同的行为，需承担相应的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 劳动法同样强调了劳动者与用人单位之间的平等关系，并规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 任何以“临时工”身份为由剥夺劳动者上述权利的行为，都可能违反劳动法的相关规定。

3. 地方性法规及政策：

   • 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据实际情况制定了一些地方性法规及政策，对劳动者的权益保护进行进一步细化和补充。
   • 这些地方性法规及政策同样可能涉及对“临时工”权益的保护，以及用人单位在招聘、用工、转正等方面的具体规定。

针对您提到的“临时工不具备招工转正资格的答复”，如果用人单位以此为由拒绝与劳动者签订劳动合同或剥夺其转正资格，那么该答复很可能违反了上述法律法规的相关规定。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，任何以“临时工”为由拒绝签订劳动合同或剥夺其转正资格的行为，都可能违反我国的相关法律法规。用人单位应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益，与所有劳动者签订劳动合同，并提供平等的转正机会。