结论：合同工、临时工、工勤人员等确实不具备执法主体资格，这一规定主要基于我国法律对执法主体资格的严格限定，以下从多个角度进行详细分析。
执法主体资格的法律限定：
- 根据我国相关法律，执法主体资格通常指的是行政机关或法律、法规授权的组织在法定职权范围内实施行政管理的资格。这种资格是法定的，不是任何个人或组织都能随意获得的。
- 合同工、临时工、工勤人员等，他们通常是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的人员，并不属于行政机关或法律、法规授权的组织，因此不具备执法主体资格。
具体法律条款的支撑：
- 虽然直接的法律规定可能并未明确提及“合同工、临时工、工勤人员不具备执法主体资格”，但可以从相关法律条款中推断出这一结论。例如，《中华人民共和国行政处罚法》等法律对行政处罚的实施主体有明确规定，通常限于行政机关或法律、法规授权的组织。
- 此外，各地政府或部门也可能出台相关规范性文件，进一步明确执法主体的范围和条件，这些文件同样会排除合同工、临时工、工勤人员等作为执法主体的可能性。
实践中的操作与理解：
- 在实践中，如果合同工、临时工、工勤人员等试图行使执法权，如进行行政处罚、强制执行等，这将被视为违法行为，可能会受到法律的制裁。
- 同时，用人单位如果允许或指使这些不具备执法主体资格的人员行使执法权，也可能承担相应的法律责任，包括行政责任甚至刑事责任。
特殊情况下的例外：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些法律、法规可能授权特定组织或个人在特定条件下行使一定的执法权。但这种情况非常罕见，且必须严格遵循法律、法规的明确规定。
- 对于合同工、临时工、工勤人员等来说，他们几乎不可能成为这种特殊情况下的执法主体。
建议与后果：
- 对于合同工、临时工、工勤人员等来说，他们应该明确自己的身份和职责，不要试图行使不属于自己职权范围内的执法权。
- 对于用人单位来说，他们应该严格遵守法律、法规的规定，不要指使或允许不具备执法主体资格的人员行使执法权，以免承担不必要的法律责任。
- 如果有人试图行使不属于自己职权范围内的执法权，或者用人单位指使或允许不具备执法主体资格的人员行使执法权，都可能会受到法律的制裁，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
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